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    一名劳务派遣工接连遭遇工作难题:用人单位称其不服从管理,违反规章制度,将其退回劳务派遣单位;而劳务派遣单位称其不服从岗位调整,多日旷工,将其辞退。 两家单位的做法合法吗?谁来承担劳动者的经济赔偿责任?这场涉及劳务派遣三方的...
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    最近我们有位武汉粉丝表达了自己的担心:自己在国企待了三四年了,几年后会被辞退吗?自己往后会是什么结局?我想有这种担心的人应该不在少数,近年来,航空、银行、石油、电信等大型企业在长期性、稳定性的岗位上大量使用劳务派遣...
  • 十几名员工莫名被辞退,工资不给结算,用人单位:到淡季了!

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    劳动法2021年新规定辞退    
    现在的很多用人单位都不是自己直接招工,而是委派劳务派遣机构来招工,然后用人单位把员工的工资打给劳务派遣机构,再由他们来给员工发放工资,对于用人单位来说,这样在劳动用工方面可能会更加灵活,但是对于员工来说,可能并不是一件好事...
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    劳务派遣辞退有赔偿金吗    
    四、用人单位辞退,在一般的劳务关系中,若劳动者没有违反相关规定,而用人单位辞退的话,是需要支付相关经济补偿金的,而在劳务派遣中面临用人单位的辞退,我们可以享受同样的权利吗?根据相关规定,有以下情形的可以退回被派遣者,若没有...
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    因此,用人单位就有认识到不能随意辞退劳务派遣员工,拒付工资等管理手段。这也是对企业长期发展的不利。2、适用劳务派遣 目前,很多企业借用劳务派遣,将单位工作多年的员工分配给劳务公司,逃避企业责任,这所谓“移花接木”,就是分配给...
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    用工单位无故退回劳务派...    
    劳务派遣工被辞退有“补偿”吗? 首先要明白劳务派遣工与劳务派遣公司之间是否签订了劳动合同,用人单位与劳务派遣公司签订的合同具体条例也要搞清楚。劳务派遣工由劳务派遣公司委派到用人单位工作,因此劳务派遣工与用人单位是没有签订劳动合同...
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    解聘劳务派遣人员需要补...    
    若用人单位安排的工作岗位并不符合劳务派遣用工形式的特定情形,双方又未就签订何种形式的劳动合同达成合意的情况下,用人单位单方要求签订劳务派遣合同,应视为用人单位未按劳动合同约定劳动保护和劳动条件,那么劳动者以此为由提出辞职...