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考核——素质作为重点考核内容第三十五条规定:公务员的考核应当按照管

简介: 考核——素质作为重点考核内容第三十五条规定:公务员的考核应当按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核素质和工作实绩。

自2019年6月1日起,新修订的《公务员法》正式落地施行,国家公务员制度迎来一次较大的改革,新法明确了:职务、职级调整完善,公务员必须遵守的纪律,补助、提前退休情况的说明。

职务与职级并行——增加职级规定第十七条规定:国家实行公务员职务与职级并行制度,根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列,根据本法由国家另行规定。

此项规定取消了非领导职务,给予基层公务员更多的发展机会,使得不想当的士兵也可以成为好士兵。

考核——素质作为重点考核内容第三十五条规定:公务员的考核应当按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核素质和工作实绩。

对于公务员的重点考核,从原来的一项内容增加为两项内容。

第三十六条规定:公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。

任免——将领导职务和职级加以区分第四十条规定:公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。

录用——不能录用的人员由三类增到五类第二十六条规定:下列人员不得录用为公务员。

1.因犯罪受过刑事处罚的;2.被开除中国党籍的;3.被开除公职的;4.被依法列为失信联合惩戒对象的;5.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

取消“挂职锻炼”这一交流方式第六十九条第三款规定:交流的方式包括调任、转任。

国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。

公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。

提请退休——工作30年可提前申请退休第九十三条规定:公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休。

1.工作年限满三十年的;2.距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;3.符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

奖励——坚持定期奖励与及时奖励相结合第五十一条规定:工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突迹的公务员或者公务员集体,给予奖励。

奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合,精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

同时,将“勇于担当”作为奖励的重要情形。

规定可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章。

新公务员规定,公务员收入有持续稳定的增长机制,并且加班等行为不再是情怀,而是获得金钱补助,这对于寒门来说,无疑是一份非常稳定的好工作。


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